叶歌开的米忽游宣讲会取得了不错的效果。
米忽游宣讲会结束之后，有不少禹杭大学的学生对米忽游投递了简历。
人事部一时间全部忙了起来。
米忽悠的招聘流程大致是这样的。
首先，应届生们的简历会投放到人事部门。
人事部会根据企业的要求去筛选。
比如说专业、履历、有没有过四六级，在大学的时候有没有担任过什么职位之类的。
虽然说大学里面的职位其实也就是那样，没什么重要的，对于你日后的工作几乎也没什么影响。
但是这突出了一点什么呢？
突出了一点你的主动性和积极性！
你参加学生会了，竞选了班干部了，这说明你有不错的主观能动性，做事很积极。
但是如果你什么都没做，一整天在宿舍里打游戏。
两者之间，选谁自然是不用说的。
既然两个人都差不多，那为什么不选一个积极性强一些的，以后干起活来的时候也勤快一些啊，对吧
这是第一遍筛选
然后人事部会根据每个部门需要的多少人，去选择一定的人数去参加第一轮面试，这是第二遍。
也就是说人事部并不会因为你满足了某种需求，你就能够进入面试，符合标准的简历之间还需要再次进行比较。
如果是某个岗位要招收十应届生，那一般会选取100人去参加面试。
可是因为给米忽游投简历的人实在是太多了，比如说有一千个人，其中五百个人被第一轮筛选掉了，但是还剩下五百人，这怎么办呢？
只能继续是精挑细选了，有四百人自然就要被筛选掉了。
否则的话，人事部不可能一直给你去面试，人事部也没有那么多的时间。
这就是第二遍筛选了。
第一遍筛选是挑出普通者，第二遍是从精中选精，为了能够直接参加面试。
所以说为什么简历做的漂亮很重要？一个人的履历写得越满也越重要？
这就是因为必须要得到一个面试的机会。
就算是符合投放简历的标准，但是你的竞争对手太多了，公司的时间太少了，排不上你了，自然你就被挤下去了。
米忽游没有关于学历的明确要求，只需要是本科生就行。
但是，如果你不是非常的优秀，在大学中得到过一些含金量高的奖项，你觉得自己能够在简历筛选的过程中赢过那一些985、211的学生吗？
有可能，但是很难。
这就是为什么说学历是一块“敲门砖”的原因了。
大家很可能大学四年都是混的，甚至一个211学生的专业知识学的还没有你好。
但是人家这一块敲门砖够大，敲门的声音够响，人家就会有这个机会，可是你就像是一坛酒，那也怕巷子深啊。
你根本连机会都没有，还跟别人竞争一些什么呢？
不仅仅是米忽游这样而已，绝大多数的公（本章未完，请翻页）